怀孕期间被辞退了的解决办法是，女职工可以要求继续履行劳动合同，并支付经济损失。女职工不要求继续履行劳动合同的，可以协商解除合同到女职工“三期”期满之日。
一、
怀孕期间被辞退了怎么办
怀孕期间被辞退了的办法是：
1.如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2.如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
二、
员工怀孕期间必须调岗的情况有什么
员工怀孕期间必须调岗的情况，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：
1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
4.高处作业分级标准中规定的高处作业；
5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
6.低温作业分级标准中规定的低温作业；
7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
三、
孕期病假工资该如何计算
找法网提醒您，孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的。找法网提醒您，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
