一、每月计提工资：
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财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？
借：管理费用-工资
研发费用-工资
销售费用-工资
生产成本-基本生产成本-人工
贷：应付职工薪酬-工资
二、每月计提社保（一般情况下，社保中的每一项应按明细进一步细化）：
借：管理费用-社保
研发费用-社保
销售费用-社保
生产成本-基本生产成本-社保
贷：应付职工薪酬-社保
三、每月计提公积金：
借：管理费用-公积金
研发费用-公积金
销售费用-公积金
生产成本-基本生产成本-公积金
贷：应付职工薪酬-公积金
四、每月计提个税：
借：其他应收款-个税
贷：应交税费-应交个人所得税
发放工资缴纳社保等
五、发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
其他应收款-社保
其他应收款-公积金
其他应收款-个税
六、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社保
其他应收款-社保
贷：银行存款
七、缴纳公积金时：
借：应付职工薪酬-公积金
其他应收款-公积金
贷：银行存款
八、缴纳个税时：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
职工教育经费、福利费、工会经费
九、企业一般在实际发生时，计提和发放这三项经费。实际发生时会计分录：
借：职工福利费/职工教育经费/工会经费
贷：应付职工薪酬-职工福利费/职工教育经费/工会经费
借：应付职工薪酬-职工福利费/职工教育经费/工会经费
贷：银行存款
企业实际发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费（不是全部的职工教育经费），全额扣除，其余部分按2.5%比例扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
工资分析
根据社保比例，北京地区养老保险缴费基数上下限标准3613-23565元，缴费比例单位16%，个人8%；失业保险缴费基数下限标准3613-23565元，缴费比例单位0.8%，个人0.2%；工伤保险缴费基数上下限标准4713-23565元，缴费比例单位0.2%-1.9%，个人不缴；职工基本医疗保险缴费基数上下标准5557-27786元，缴费比例单位9%，个人2%；生育保险缴费基数上下标准5557-27786元，缴费比例单位0.8%，个人不缴。住房公积金缴费基数上限标准27786元，缴存比例为5%-12%。
企业雇佣一位员工，所付出的成本为与员工所签订劳动合同的税前成本加上社保公积金，也就是税前工资的1.328倍到1.415倍之间。企业要为员工缴纳社保是必然要求，所以，企业的人工成本不仅只看员工工资，还包括社保、公积金、三项经费等。当然，随着国家对社保比例逐渐下调，企业的用工成本还会下降。
