面试成功的几个秘诀
完善面试计划。面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。
熟悉应征企业状况.下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。
把握自己的优缺点。评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。
学会处置不利事情。对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的文章加以陈述。1.不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释;2.用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
建立充分的自信。做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及文章的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。
传递具吸引力的讯息。这些具吸引力的讯息包括：强调自己是公司未来最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。
